Das Coaching bei Herrn Blank hatte einen roten Faden, was mir immer sehr wichtig ist. Durch gezielte Aufgabenstellungen, die bis zum nächsten Termin zu erledigen waren, wurden mir mein Rollenbild und meine zukünftige Entwicklung immer klarer. Vielen Dank für die Unterstützung!
Produktmanager, Maschinenbau
Seit einigen Jahren beschäftige ich mit den Möglichkeiten von Coaching und Supervision über digitale Kommunikationswege. Meine Expertise als Dipl.-Ing.(FH) für Medieninformatik sorgt für einen sicheren Umgang mit den notwendigen technischen Tools. Als ProjectTogether- (projecttogether.org) und Sharpist-Coach (sharpist.com) begleite ich bereits Beratungsprozesse per Telefon und Video-Call.
Wenn Sie Interesse haben, vereinbaren Sie einfach und sofort ein kostenfreies Erstgespräch. Falls es zu einer Zusammenarbeit kommt, können Sie weitere Termine unkompliziert online buchen.
… weiterlesen Es treffen sich Angestellte und Freiberufler, die in Ihrer Profession als Scrum Master tätig sind. Die Gruppenteilnehmenden sind nicht gemeinsam in einer Organisation tätig.
In der Beratungsgruppe werden Fallberichte besprochen und bearbeitet, die die Teilnehmenden aus ihrem Arbeitsumfeld einbringen. Damit verbundene offene Fragen, Schwierigkeiten oder Konflikte werden unter professioneller Anleitung innerhalb der Gruppenberatung behandelt. Der Fallbericht kann sich auf Problemstellungen aus unterschiedlichsten Kontexten beziehen.
Die Gruppenteilnehmenden äußern ihre Einfälle, Assoziationen und Erfahrungen zum Fallbericht. Der Falleinbringende bestätigt oder … weiterlesen
Die Systemische Organisationsanalyse (SystOA) nach Güther Mohr dient dazu, für ein Unternehmen die wesentlichen den Erfolg bestimmenden Dimensionen zu erfassen und daraus Handlungsoptionen zur Organisationsentwicklung abzuleiten.
Das Angebot richtet sich an kleine und mittelgroße Unternehmen und Organisationen, die ein Interesse an einer analytischen Betrachtung ihrer Dynamiken haben, die sich mit einer betriebswirtschaftlichen Auswertung nicht erfassen lassen.… weiterlesen
In den letzten Wochen hat sich Relevanz der Social-Media-Kanäle für die Meinungsbildung deutlich gezeigt. Die derzeitige Diskussion darüber, wie demokratische Entscheidungen in großen Gruppen getroffen werden, findet nicht zum ersten Mal statt. Grundlegend geändert hat sich aber die Art, wie Informationen über das Internet und die sozialen Medien gehandelt und aufgenommen werden.… weiterlesen
Organisationsentwicklung (OE) ist ein Konzept zur Umsetzung eines geplanten sozialen Wandels in Organisationen, bei dem die Veränderung von innen heraus erfolgt.
In der Rolle des Teamentwicklers konzipiere, realisiere und analysiere ich Gruppenprozesse durch moderierte Workshops und Teamtrainings.
Das Angebot zur Unterstützung eines teambezogenen Veränderungsprozesses richtet sich an Führungskräfte, die sich unter anderem mit folgenden Anlässen und Zielsetzungen auseinandersetzen:
In der Rolle des Coaches biete ich professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- oder Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen oder Organisationen. Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen.
Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Wirksamkeit. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen.… weiterlesen
In der Rolle des Supervisors wende ich ein wissenschaftlich fundiertes und praxisorientiertes Konzept für personen- und organisationsbezogene Beratungstätigkeiten in der Arbeitswelt an.
Neue Chancen durch Multiperspektivität – Beratung für Freiberufler, Selbständige und Kleinunternehmer in Gruppen.
Jeder Freiberufler, Selbständige oder Kleinunternehmer, kennt diese Situationen und Fragen:
