In der Rolle des Teamentwicklers konzipiere, realisiere und analysiere ich Gruppenprozesse durch moderierte Workshops und Teamtrainings. Das Angebot zur Unterstützung eines teambezogenen Veränderungsprozesses richtet sich an Führungskräfte, die sich unter anderem mit folgenden Anlässen und Zielsetzungen auseinandersetzen: Organisatorische Veränderungen Führungswechsel Konflikte in Teams
In der Rolle des Coaches biete ich professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- oder Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen oder Organisationen. Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen. Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Wirksamkeit. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen.
In der Rolle des Supervisors wende ich ein wissenschaftlich fundiertes und praxisorientiertes Konzept für personen- und organisationsbezogene Beratungstätigkeiten in der Arbeitswelt an. Führungskräfte bedenken und planen ihr Handeln mit supervisorischer Begleitung. Teams reflektieren ihre Arbeit mit Kund/innen oder Klient/innen.
Neue Chancen durch Multiperspektivität – Beratung für Freiberufler, Selbständige und Kleinunternehmer in Gruppen. Jeder Freiberufler, Selbständige oder Kleinunternehmer, kennt diese Situationen und Fragen: Ich tue mir schwer mit der Akquise. Woran liegt das? Mein wichtigster Kunde ist anstrengend, ich will ihn aber nicht verlieren. Was kann ich tun? Meine Mitarbeiter arbeiten nicht so, wie ich will. Wie kann ich sie besser führen?
Bei meiner beruflichen Neuorientierung hat mich Herr Blank mit großem Engagement und themenorientierter Herangehensweise dabei unterstützt, die mir wichtigen Bereiche herauszuarbeiten. Ich bin mit den erarbeiteten Ergebnissen vollstens zufrieden. Der persönliche Umgang und das dabei verwendete Tempo hat mir die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Selbständiger, technische Dienstleistungen
Heinrich Blank erschafft durch seine ruhige und offene Art eine angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre. Selbst die neu hinzu kommenden Gruppenteilnehmer werden dadurch ebenso freundlich von allen angenommen. Er nimmt sich selbst ganz zurück und macht die Bühne frei für die Teilnehmer. Er behält immer den Überblick und wirkt angenehm strukturierend ein, um am Thema zu bleiben. Er hält den Prozess im Fluss und berücksichtigt die Meinung jedes Einzelnen in der Gruppe. Heinrich Blank führt die Gruppe ‚leise‘, aber äußerst sicher.… weiterlesen
Seit über einem Jahr nehme ich an einer Supervisionsgruppe unter der Leitung von Heinrich Blank teil. Ich persönlich kann sagen, dass ich begeistert bin von Herrn Blanks Art der Anleitung, der Moderation während der Supervisionsprozesse sowie der abschließenden Zusammenfassungen. Wie er jeden und jede TeilnehmerIn motiviert, sich mit dem vorliegenden Thema konstruktiv auseinanderzusetzen, hat für mich ‚Ansteckungscharakter.‘ Sein Methodenkoffer ist gut gefüllt und er benutzt diesen m. E. sehr achtsam: Herr Blank gibt einen kurzen Überblick über die infrage kommenden… weiterlesen
Heinrich Blank leitet in unserem Verein seit Juli 2015 eine Beratungsgruppe. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind sehr zufrieden mit Herrn Blanks Moderation und profitieren beruflich wie persönlich von den Übungen und Methoden, die er in der Gruppe anwendet. *nea e.V. – Netzwerk erwerbssuchender Akademiker, www.nea-ev.de
Herr Blank hat mit viel Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen zusammen mit seinem Kollegen dafür gesorgt, dass die systemische Teamentwicklung für uns sehr erfolgreich war. Geschäftsführerin, Finanzen
Erfahren Sie die Grundsteine, um zielführend und authentisch mit Ihren Kunden zu kommunizieren, nachhaltigen Content zu erschaffen und Krisen zu meistern. Fragen und Antworten an Entscheider und Führungskräfte. Von Jakobine Walker, Social Media Consultant und Heinrich Blank, Dipl.-Ing.(FH), Organisationsberater, Coach und Supervisor